Cette formation vise à équiper les managers de la posture et des compétences essentielles pour réussir leurs entretiens annuels d’évaluation de performance. Elle permet aux participants de prendre confiance dans la conduite de leurs entretiens, de clarifier des objectifs de progrès pour leurs collaborateurs et de s’approprier les techniques & outils de la communication pour dérouler de façon efficace et objective leurs entretiens d’évaluation.

 A l’issue de cette formation, chaque participant aura pu :

• Prendre conscience de l’importance de l’entretien d’évaluation pour mieux l’intégrer dans sa pratique managériale
• Structurer et mener efficacement les différentes étapes d’un entretien d’évaluation
• Clarifier des objectifs de progrès pertinents et cohérents
• Pratiquer les techniques d’écoute active, de questionnement et de feedback pour favoriser un échange constructif et objectif tout au long de l’entretien
• Développer sa capacité à gérer les situations difficiles ou tendues dans une dynamique positive

• Définir son objectif de développement individuel et élaborer son plan d’action associé

Découvrez vos formateurs (selon disponibilité)