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Quelle est la différence entre le team coaching et le team building ?

Il existe pour certaines personnes une confusion entre les termes « team building » et « team coaching ». Si ces deux méthodes d’accompagnement peuvent être associées, notamment au service du renforcement de la cohésion au sein d’une équipe, chez Beautiful Soul, elles se distinguent cependant par les outils et les approches que nous utilisons ainsi que la durée de nos interventions.




Imaginez-vous, prenant le large, embarqué dans une pirogue avec vos collègues pour prendre part à une grande chasse au trésor sur l’île de Ngor ou l’île de Gorée.


Cette activité ludique de team building que nous organisons régulièrement pour nos clients ne dure généralement que quelques heures et a pour effet immédiat d'améliorer et de renforcer le respect, la solidarité et la cohésion au sein d’un collectif.


Le plus souvent, nous recommandons à nos clients d’associer team building et team coaching afin de permettre également aux équipes de prendre du recul sur leur existant et d’identifier des pistes d’amélioration de leur collectif.


À titre d’exemple, nous avons accompagné en mai 2019 l’équipe régionale d’Oxfam pour l’Afrique de l’Ouest en utilisant cette double approche team building/team coaching : découvrez le détail et l’impact de cette intervention en cliquant ici.


Nos team coaching se déroulent généralement sur des périodes plus longues, pouvant aller de 2 mois à plus d’1 an et sont étalées dans le temps. Nous adoptons une posture de coach, ce qui garantit aux participants d’être constamment stimulés et de se responsabiliser par rapport à leurs apprentissages et à leurs progrès.


La co-construction du changement accélère sa mise en œuvre. Nous intervenons ainsi en facilitateur d’un processus qui intègre et accompagne les personnes qui mettront en place le changement.


« Nous avons noté de nombreux progrès après nos sessions avec Beautiful Soul, mais il nous aurait fallu plus de temps, car deux jours, ce n’était pas suffisant. »


Ce commentaire est extrait d’une fiche d’évaluation complétée par à un Manager, à l’issue d’un programme que nous avons délivré pour le compte de l’organisation dans laquelle il travaille.


Il illustre tous les bénéfices de privilégier un accompagnement par Beautiful Soul dans la durée. Cela nous permet de :

  • Déployer et combiner davantage de services pour accélérer les transformations que nos clients souhaitent réaliser : outils et tests de personnalité, auto-évaluation de l’équipe, formations en présentiel ou en ligne au format webinar, coaching individuel pour les dirigeants, managers et contributeurs à fort potentiel, etc.

  • Diversifier nos approches en nous adaptant au contexte : Facilitation pour produire un livrable clairement défini, tel qu’un budget ou un plan d’actions annuel, Coaching de groupe, Formation-action pour co-construire une stratégie, Appreciative Inquiry, lorsqu’un saut qualitatif important est attendu, Design Thinking pour générer des idées d’innovations…

  • Garantir davantage de résultats concrets et mesurables et une réelle transformation tant au niveau de l’individu que de son organisation. Les résultats d’une étude réalisée par Elizabeth Thach révèlent que des cadres d’une même organisation ayant participé à trois à cinq sessions de coaching ont signalé un impact positif plus important par rapport à ceux n’ayant participé qu’à une ou deux sessions.

Que vous souhaitiez organiser un team building, un team coaching, combiner ces deux approches, l’équipe de Beautiful Soul est à votre disposition pour répondre à vos questions et construire ensemble votre programme. N’hésitez pas à nous contacter en cliquant ici.

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